Au cours des deuxièmes rencontres du digital et de la performance RH le 20 juin
Lire la suite : Les rencontres du digital et de la performance RH 2023
Cette rencontre aura lieu chez Saint Gobain le jeudi 23 mars de 10h00 à 12h00
Lire la suite : Rencontres avec les étudiants du master SIRH de Montpellier
La saison 2 de notre MOOC est ouverte depuis le 17 Octobre. Nous organisons 4 mois après son lancement et près de 400 inscrits un échange avec les animateurs
Ce rendez-vous est trimestriel sur l'actualité du SIRH / SDRH
Notre université s'est déroulée les 9 et 10 juin 2022.
Lire la suite : Les prospectives de l'université de printemps du SIRH 2022
Le benchmark SIRH 2021 a regroupé 81 entreprises qui ont répondu à cette étude dont 63 réponses complètes
Lire la suite : Restitution des résultats du benchmark SIRH 2021
3 séquences composent ces 3èmes états généraux du SIRH animés en visioconférence par Laurent PILLIET
Lire la suite : Les 3èmes états généraux du SIRH : État de l'art, nouveautés et limites
Grâce aux progrès technologiques (Big data, algorithme d’intelligence artificielle et neurosciences),
Lire la suite : La stratégie d’Adaptive Learning au cœur des nouvelles méthodes d’apprentissage
Le Cercle SIRH met à la disposition de l'ensemble de la communauté :
Lire la suite : Le Cercle SIRH met à disposition un espace public
Le cercle SIRH a organisé le premier forum de la formation SIRH.
les points-clés de notre feuille de route en 2021
De janvier à octobre, la CNIL a animé un débat public ouvert et innovant sur les enjeux éthiques des algorithmes et de l’intelligence artificielle et leur nouvelle place dans notre quotidien.
Lire la suite : Les enjeux et les risques de recruter avec des algorithmes
Les objectifs de notre association
Partager
Nos journées d’étude autour d'un thème fédérateur facilitent les partages professionnels et nos ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité ou des pratiques autour des outils et/ou des processus.
Se tourner vers l'avenir
C’est l’objectif de notre diner débat en présentiel et de notre déjeuner débat en visioconférence qui sont tous les deux organisés autour des prospectives du digital et de la performance RH.
S'ouvrir
Notre forum en visioconférence est ouvert à tous et rassemble une soixantaine de personnes autour des écoles qui ont des formations diplômantes. Notre afterwork en présentiel est également ouvert aux invités des membres du réseau.
Mesurer et donner les tendances
Nos benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, fonction publique, international, actualités).
Transmettre
Notre Mooc a pour objectif de faire découvrir le SIRH ou le pilotage social, nos ouvrages d’enrichir et d’approfondir les connaissances sur ces sujets. Nous organisons également une formation qualifiante sur le SIRH et sur les CSP RH.
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