Eric-Xavier BARRERE est Associé et Directeur Général de Palmer-Consulting depuis 9 ans. Il accompagne en conseil et AMOA de nombreuses entreprises, du CAC40 ou des ETI, sur des audits et des projets d’évolution de SIRH (GTA, Paie, Talent), ou encore sur d'autres sujets d’organisation et de IT. Avec une double formation commerciale et informatique (Dauphine, Mines de Paris), Eric-Xavier a exercé 20 ans en conseil (stratégie & organisation, Bossard) et 20 ans en entreprises, en tant que PDG de Learning Tree International, directeur des développements produits SIRH chez HR Access, et directeur marketing et commercial chez Cap Gemini, MCI et Cegetel.

Christophe BENVENISTE, diplômé en droit social, Christophe intègre les équipes de RH de Steria (SSII) où il s’occupera dès 2006 de la formation et du développement RH France puis des SIRH avec la mise en place PeopleSoft et le développement de son propre logiciel de gestion de comité carrière. Il continuera dès 2010 dans les SIRH en tant que responsable produit chez Talentsoft, éditeur de solution de gestion des talents avant de revenir en 2014 aux au développement RH/SIRH chez Daiichi-Sankyo un laboratoire pharmaceutique. Depuis fin 2015 il a intégré Limagrain comme responsable digital RH Groupe.

Alban BUREAU, titulaire d’un DESS en Gestion du Personnel et Droit Social. Il a été responsable du personnel chez ST Microelectonics, puis en 1998, il rejoint CSC pour devenir Manager SIRH. Il rejoint Saint-Gobain en 2007 pour piloter la mise en place du projet SIRH Groupe, et devient Directeur Rémunération et des projets RH Groupe.

Gilles CATTIAUX dispose d’une expertise multisectorielle en Rémunérations & Avantages Sociaux, SIRH et Paie acquise au sein de groupes multinationaux dans le domaine Agro–Alimentaire, Produits culturels, Hautes Technologies, Services aux entreprises, Oil & Gaz et  Equipementier Automobile sur des problématiques sociales, fiscales et de systèmes d’information. Aujourd’hui il intervient en conseil, aussi bien concernant la gestion courante des entreprises que sur des problématiques plus spécifiques liées notamment à des projets particuliers.

Benoît CHEROUX a une forte expérience sur les projets Data/BI & MDM (20+ années d’expériences). Il dispose d'une double compétence, en conseil (10 ans chez Business & Décision et 2 ans chez Next Décision) et en DSI interne (ancien responsable Data & Référentiel au sein du Groupe Argus et Data & MDM au sein de la Maison Chanel). Benoît a notamment plusieurs expériences professionnelles en lien avec les SIRH (missions B&D, Groupe Argus, Chanel).

Taieb DAMMAK titulaire d’un master en ingénierie informatique à l’ENSEEIHT et cofondateur de Tadyx Group. Il apporte son expertise technique dans le domaine des ressources humaines et de la gestion depuis plus de 13 ans auprès des DSI et DRH. Il est actuellement responsable du pôle "Data skill center" de Tadyx Group.

Alain FAUVAUD est consultant formateur en Paie et Ressources Humaines. Il intervient en formation inter et intra-entreprises sur de nombreuses thématiques liées à la gestion de la paie et des cotisations sociales : bulletin de paie, documents de la paie, URSSAF, DADS, frais professionnels, paie des salariés expatriés et détachés, paie et suspension du contrat, indemnités journalières de la sécurité sociale, paie et rupture du contrat. Il mène également des missions d'audit de conformité de la paie, assistance au réglementaire de paie, consultation sur des dossiers techniques en droit social.

Antoine FONTENEAU, diplômé d’un DEA de droit communautaire et d’une maitrise option droit des affaires, il se spécialise dans le droit social et anime depuis près de 20 ans des séminaires de formation sur la paie et le droit social à destination des services RH et réalise des missions d'audit et de conseil au sein des entreprises. Il est l' auteur de nombreuses publications sur les thèmes de la paie, du contrôle URSSAF de l'épargne salariale, de la gestion du temps de travail et des congés.

Cédric FRADIN a occupé pendant plus de 20 ans des postes de CFO dans des grands groupes et PME principalement dans la distribution et les services. De formation en Droit (DESS Droit Privée) et Finance (DESS CAAE et Master CCA), il est actuellement DAF d’Altitude Infrastructure Holding, premier opérateur alternatif sur les réseaux d’infrastructure publics (RIP) en fibre optique. Président de la DFCG Normandie, il dispense également des cours d’enseignement sur la transformation digitale de la fonction Finance en Master Contrôle de Gestion.

Xavier GAULLE a passé plus de 20 ans dans la mise en oeuvre de projet informatique de RH et de paie chez IBM, Cap Gemini, Fidelity et Sopra. Il a notamment dirigé la migration de paie des hôpitaux de Paris (110 000 paie) ainsi que l’ensemble des projets réalisés en offshore par HR Access.  Ces expériences l’ont convaincu du manque d’outil de contrôle de paie et post paie dans les entreprises, c’est pourquoi il a rejoint Dhatim en 2015 pour créer l’offre SaaS de contrôle de paie et DSN Conciliator PAY. Il est maintenant responsable de l’ensemble des produits chez Dhatim.

Elisabeth HUMBERT BOTTIN, diplômée de HEC et de l’Ecole nationale supérieure de la Sécurité Sociale, est Directeur Général du Groupement d’Intérêt Public – Modernisation des Déclarations Sociales depuis juillet 2010. Après avoir exercé les fonctions de Consultante au sein de différentes structures, dont le Centre d’Etudes des Systèmes d’Information des Administrations, elle est nommée Directeur de l’organisation de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse des travailleurs salariés (CNAV), et en deviendra secrétaire général, en 1999. En 2004, elle prend la tête d’Armonia, l’association assurant la maîtrise d’ouvrage informatique de la Mutualité sociale agricole.

Eddy JALCE cofondateur de Tadyx Group, entreprise de services du numérique créée en 2018. Il intervient en tant que consultant/expert technique et fonctionnel sur des projets SIRH depuis une vingtaine d’années. Il occupe aujourd’hui la place de CEO et “Data Migration Officer” chez Tadyx Group.

Odile JOUSSERAND, diplômée d’un DESS en Ressources Humaines, elle a acquis une expérience professionnelle dans les SIRH et le pilotage de projet . Elle a été responsable SIRH chez Sanofi Pasteur avec la mise en place de SAP HR et d’un ensemble d’applications digitales RH. Depuis 2011 elle a rejoint Magnulteam pour prendre la responsabilité de l’offre Change management.Elle a plus de 20 ans d’expertise dans le conseil en management de processus de transformation, et de systèmes d’information. Fonctions occupées aussi bien en entreprise qu’en cabinet de conseil. Actuellement elle effectue des missions d’accompagnement dans le cadre de projet de transformation (changement, innovation de rupture) pour lesquelles elle utilise des outils du domaine de l’innovation.

Linnet KOTEK, diplômée d'une licence en Lettres Appliquées et d'un Master 2 en Didactique du français et des langues à la Sorbonne, elle commence sa carrière en tant qu'assistante chef de projet pour Télélangue puis chez Total où elle lance une dizaine de projets e-learning transverses au groupe. Linnet est depuis 4 ans chef de projet Formation chez Altissima Group, elle conçoit et scénarise du contenu de formation en ligne et elle accompagne les entreprises dans le domaine de la stratégie de la formation en ligne.

Stéphane LERICHE, associé du département Commercial/IT de Bird & Bird Paris. Son activité est principalement orientée vers la rédaction et la négociation de contrats commerciaux dans le domaine des technologies de l'information, des communications électroniques et du commerce. Il développe également une expertise spécifique en matière de droits d'auteur appliqués à la protection d'actifs technologiques et numériques tels que les logiciels et les bases de données. Il contribue régulièrement à des publications dans le domaine des technologies de l'information et intervient à de nombreuses conférences à ce sujet. 

Séverine LOUREIRO, co-auteure du livre « Boostez l’Expérience Collaborateur de votre organisation » (Eyrolles), Séverine a fondé l’agence de conseil RH dédiée « Points de Contact ». Depuis 2016, elle accompagne les entreprises dans leurs enjeux d’attractivité, de mobilisation et de fidélisation au travers la création de valeur pour leurs salariés. Psychologue du travail, riche d’un parcours de 15 années en développement RH en entreprise et d’un MBA spécialisé en Marketing digital, elle a développé une expertise reconnue sur le sujet. Elle partage cette expertise lors de prises de parole publiques, et via la contribution à de nombreux sites RH.

Arthur MARCEL, titulaire d’un master en ingéniérie informatique à l’ENSEEIHT, doublé d’un master d’ingénieur d’affaires au sein de l’INSA Toulouse. En charge du développment commercial chez Inbenta, spécialiste du Traitement Automatique du Langage, il est expert sur les cas d’usage liés au déploiement l’intelligence artificielle dans les organisations.

Pierre MAURIN, diplômé de l’Université d’Aix-Marseille en Information-Communication et du Global MBA de KEDGE, Business School, il a acquis une expérience professionnelle dans le CRM et le marketing digital à des fonctions de conseil et de direction au sein de groupes indépendants ou internationaux. Il a rejoint Alhambra International en 2012 notamment pour accompagner le développement de la société en Europe et en Asie. Il effectue des missions de recrutement, des évaluations et de l’accompagnement de Middle Managers et dirigeants plus particulièrement pour des clients internationaux dans l’industrie, la Technologie et les services. En 2017, il a lancé SKILFI, une startup de coaching et mentoring professionnel en ligne. 

Arnaud MICHEL est fondateur et dirigeant de Temps d’Avance, cabinet de conseil spécialisé sur les solutions de GTA et planification pour les grands comptes. Après avoir créé Manatom, éditeur d’une solution de planification sous contraintes avec moteur algorithmique, il devient responsable du produit eTemptation chez Horoquartz puis directeur produit chez Equitime. Depuis 10 ans, il accompagne les plus grandes entreprises dans le choix et la mise en place de solutions de GTA et planification. Dans des univers RH et opérationnels aux objectifs parfois contradictoires, il propose son expertise auprès des responsables SIRH pour œuvrer à la réussite des projets.

Frédéric MISCHLER, après une formation généraliste RH, il occupe pendant près de 7 ans la fonction Reporting HR & Developpement fonctionnel SIRH France au sein de STMicroelectronics, il évolue ensuite au sein de cette même structure en tant que Responsable Ressources Humaines & Formation Site puis Competency and Skills Project Manager France puis  Site Training Manager & Training Program Leader France pendant 6 ans et pour finir Corporate HR Learning Champion Monde pendant 3 ans. Suite à ces expériences au sein de STMicroelectronics il rejoint Humaineo ou il devient Chargé d'innovations en RH et Management, Formateur en GRH & Excellence Managériale et Conférencier.

Toan NGUYEN, diplômé de CentraleSupélec, est un professionnel des systèmes d’information depuis 20 ans. Il a conçu et déployé des systèmes d’information ERP ou métier dans des groupes comme Schlumberger ou Total. Toujours à cheval entre la technique et les enjeux métiers, Il a fondé Shortways pour accélérer l’adoption du digital par les utilisateurs de grandes organisations.

Claire OROSCO, diplômée de l'ESCP Europe, elle débute sa carrière en tant que consultante chez Accenture ou elle restera durant 3 ans. Elle devient ensuite Project Manager pour différentes structures : assurance, conseil et banque. En 2012, elle devient chargée de mission transformation RH à la DRH d'un grand nom de l'Assurance. Deux ans plus tard, elle devient directrice adjointe du programme de modernisation SIRH - Paye pour le Secrétariat Général pour la Modernisation de l'Action Publique (SGMAP). 

Bruno PATIE, diplômé en 1994 d’un troisième cycle en Organisation et Système d’Informations à l’ESC Poitiers, est aujourd’hui responsable SIRH chez Disneyland Paris. Il a commencé sa carrière chez Sealed Air comme chef de projet SIRH. En 2000, il a rejoint Bouygues Telecom en tant que responsable du SIRH. Il rejoint ensuite TF1 début juin 2008 en tant que chef de service Etudes, Rémunérations et SIRH du Groupe. 

Béatrice PERES, diplômée d’une maitrise de Sciences Économiques et Expertise comptable, a évolué près de 17 années en tant Responsable Trésorerie et Financement au sein de grands groupes internationaux du Retail. Passionnée par la transmission, l’accompagnement et la conduite du changement, elle a décidé de devenir consultante coach formatrice chez Kronos. 

Guillaume PERTINANT est fondateur et dirigeant de HAVASU, services et logiciels HR Analytics. Ingénieur, MBA, il développe au sein de HAVASU le premier scanner social et oeuvre à démontrer le lien entre la performance économique et la performance sociale des organisations. Il vulgarise dans différents Master 2 RH (ESSEC, IGS, Lille 1) autour de l'analytique RH et de la prévention des risques RH. 

Christophe PICARD, il commence sa carrière chez SOPRA comme ingénieur de développement puis chef de projet. Après un diplôme d’ingénieur du CNAM Paris, un DESS en réseaux et bases de données à l’université de Montpelier et un diplôme d’ingénieur Européen, il intègre, en 1995, le groupe Caisse d’épargne (qui deviendra le groupe BPCE en 2009) pour y exercer des fonctions de responsable de l’architecture technique, directeur du projet euro, directeur de l’audit d’un centre informatique, directeur de la production. À l’issue de la fusion entre les caisses d’épargne et les banques populaires il rejoint la gestion des dirigeants de la DRH Groupe BPCE. Il est actuellement responsable du SI talents du Groupe BPCE.

Arnaud RAYROLE il commence sa carrière chez METRIS comme consultant. Après un diplôme chez ESCP Europe, et ICAM, il intègre, en 2005, le groupe Lecko est devient directeur géneral.

Olivier ROHOU Co-fondateur & Président d'eLamp,Ingénieur de formation, il s'est lancé dans l'aventure eLamp en 2012. La société eLamp compte maintenant plus d'une trentaine de client, du petit cabinet de conseil de 50 consultants au grand groupe industriel de plusieurs dizaine de millier de collaborateurs.L'objectif d'eLamp est de permettre à chacun de révéler l'ensemble de ses compétences et ainsi créer un nouveau modèle d’organisation où la compétence devient la matière première de l'entreprise.

Anthony SITBON est consultant cyber sécurité. Il anime le département sécurité du cabinet Lexing Avocats, cabinet spécialisé en nouvelles technologies, depuis mai 2020 après avoir dirigé le département anti piraterie de la SACEM pendant 15 ans. Il intervient auprès des établissements publics et privés sur les aspects sécurité liés aux différentes réglementations applicables : RGPD évidemment mais également RGS, Eidas, NIS... Il est coauteur du livre blanc "identité numérique 5.0" paru en décembre 2021. 

Camille TRAVERS, entrepreneuse dans l’univers de la communication RH, son expérience dans le domaine du recrutement et son goût pour l’innovation lui permettent de développer sa propre approche du marketing au service des Ressources Humaines. Elle a ainsi lancé l’agence Trois virgule cinq en 2010 afin d’accompagner les équipes RH et les dirigeants dans la transformation digitale de leur entreprise.

Eloïse URBAIN est avocate au sein du cabinet TAoMA Partners.  Elle a travaillé au sein de cabinets d'avocats spécialisés en droit de la propriété intellectuelle et des technologies de l’information et de la communication, ainsi qu'au service des affaires européennes et internationales de la CNIL. Elle a également été juriste au sein de la société INDOM. Ancienne avocate du cabinet Bird&Bird. Eloïse est chargée d'enseignement au sein du Master 2 Propriété intellectuelle et droits des affaires numériques à l'Université Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines – Paris Saclay, sur la protection des données personnelles. Elle anime fréquemment des conférences, séminaires et formations (inter et intra) dans le domaine de la protection des données personnelles.

Anne-Charlotte VAILLANT, fondatrice d'Alhambra International, société de conseil en ressources humaines créée en 2006 sur le marché français puis en 2012 sur le marché européen et depuis 2016 en Asie Pacifique. Parallèlement au développement de sa société, elle effectue des missions de recrutement, des évaluations et de l’accompagnement plus particulièrement au niveau des comités exécutifs et Directions Générales, pour des clients locaux et internationaux. En 2017, elle a lancé SKILFI, une startup de coaching et mentoring professionnel en ligne. Elle est très impliquée dans les réseaux internationaux d’échanges et de réflexion sur l’évolution de la gouvernance dans les entreprises, sur les questions d’éducation.