Les 3èmes états généraux du SIRH : État de l'art, nouveautés et limites

3 séquences composent ces 3èmes états généraux du SIRH animés en visioconférence par Laurent PILLIET

Première séquence (17h00-17h30) : résultats du benchmark SIRH 2021

Image pour les 3èmes états généraux du SIRH

 

Cette première séquence est présentée par le comité de pilotage composé de Didier BORIE, Responsable SIRH chez Pernod Ricard, Éric CARPENTIER, SIRH manager chez GrandVision FRANCE, Jean Philippe DAUVERGNE, Directeur Emploi et Opérations RH Groupe chez BPCE, Diane EGLOFF, Directrice SIRH et Paie chez Richemont, Fatou PAROVEL, Responsable SIRH chez Fondation Partage et Vie, Sébastien ROLLAND, Directeur de projet - chef de mission SIRH chez Direction des services administratifs et financiers du Premier Ministre

Deuxième séquence (17h30-18h00) : les dernières innovations technologiques Image pour les 3èmes états généraux du SIRH

 

Cette deuxième séquence est présentée par Claire DE BECHILLON, Manager RH Digital at BPCE, Cesar CAMPANA, Cognitive HR Practice Leader FR at IBM, Cédric FRADIN, Expert transformation digitale finance, CDG et RH, Arthur MARCEL, Directeur Commercial d'Inbenta France

Troisième séquence (18h00-18h30) : les Data du SIRH, archivage, anonymisation et leur impact
 
Image pour les 3èmes états généraux du SIRH

 

Cette troisième séquence est présentée par Françoise BRAGARD, Responsable SIRH Groupe Hermès, Élodie COGNAT, Responsable SIRH Groupe Saint Gobain et Eloïse URBAIN, Avocate spécialiste de la protection des données

Les objectifs de notre association

icon

Partager

Nos journées d’étude autour d'un thème fédérateur facilitent les partages professionnels. Nos ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité ou des pratiques, et l’afterwork offre un moment annuel de convivialité.

icon

Se tourner vers l'avenir

C’est l’objectif de notre université de printemps en résidentiel, composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, pendant 2 jours au pavillon Henri IV à Saint Germain en laye.

icon

S'ouvrir

Nos rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à tous et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats, pendant une journée au salon des arts et métiers place d’Iéna.

icon

Mesurer et donner les tendances

Nos benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, fonction publique, international, actualités).

icon

Transmettre

Notre Mooc a pour objectif de faire découvrir le SIRH ou le pilotage social, nos ouvrages d’enrichir et d’approfondir les connaissances et notre forum de communiquer sur les formations diplômantes en école / université.

77

entreprises / écoles membres

168

répondants à l'étude de la fonction SIRH

194

documents dans l'espace membres

81

entreprises au benchmark SIRH