Une rencontre inédite des professionnels dédiée au SIRH

4 tables rondes ont composé cette première édition des états généraux du SIRH le 20 septembre 2018, elles ont remporté un vif succès.

La première table ronde a présenté les résultats du benchmark Le SIRH dans les entreprises du CAC40 et du SBF 120, avec de gauche à droite Françoise BRAGARD, Céline ARIOLI d’Orpéa, Alban BUREAU de Saint-Gobain (animateur de la table ronde), Laetitia COUSSEAU d’Orpéa, Frédéric EQUILBEC et Riyashy MOHAMED de l’Oréal.

38 entreprises dont plus de la moitié du CAC 40 ont participé à cette étude.

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La deuxième table ronde a ouvert la discussion sur Le SIRH et les start-up, avec de gauche à droite Olivier ROHOU d’E-Lamp, Frédéric MATHEVET de Bouygues Construction, Jean-Luc SANTERRE de JLS Etude & Conseil (animateur de la table ronde), Amandine GERARD-DEPREZ de Ernst & Young et Matthieu LE VAVASSEUR de SPARTED,

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La troisième table ronde a présenté les résultats du benchmark Le SIRH dans la fonction publique, avec de gauche à droite : Anne-Elisabeth BEIX de la DGAC, Adrien FRIEZ de la DGAFP, Claire OROSCO du Ministère des Solidarités et de la Santé(animatrice de la table ronde), Brigitte LORRIAUX du CH La Chartreuse, Sébastien ROLLAND de la ville de Drancy et Laurence DAVI DE BONA du Ministère des Finances.

37 organisations dont la moitié des ministères et près d'un tiers des collectivités territoriales ont participé à cette étude.

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Enfin, la quatrième table a montré et échangé autour de La diversité du SIRH dans les entreprises du CAC 40/SBF 120 et les organisations de la Fonction Publique, avec de gauche à droite Manuel BEA de Legrand, Isabelle MARC d’Air France, Nicolas DACHER du Prism Sorbonne (animateur de la table ronde) , Sébastien ROLLAND de la ville de Drancy et Laurence DAVI DE BONA du Ministère des Finances

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Toutes ces tables rondes ont été suivies par de nombreux participants dans la salle qui a pu inter-agir avec les participants en fin de table ronde.

Nous vous communiquerons au cours des prochaines semaines les informations essentielles de chacune de ces tables rondes et vous donnons rendez-vous l'année prochaine !

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Les objectifs de notre association

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Partager

Les journées d’étude sont organisées autour d'un thème pertinent avec un animateur, un retour d'expérience et un tour de table, les ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité, et l'espace membres offre la possibilié de communiquer avec les autres membres et de consulter l'ensemble des documents.

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Se tourner vers l'avenir

L'université de printemps en résidentiel est composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, le programme est élaboré par le bureau.

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S'ouvrir

Les rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à toute la communauté et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats

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Mesurer et donner les tendances

Les benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, Digital RH, international, CSP RH, etc..)

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Transmettre

Le Mooc est à destination de ceux qui veulent découvrir le SIRH, les ouvrages pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances sur le SIRH et le forum pour ceux qui cherchent une formation en école / université

82

entreprises / écoles membres

168

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194

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81

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