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Cet ouvrage place le lecteur au coeur du SIRH. L’objectif est de proposer plusieurs réflexions sur l’état de l’art, les bonnes pratiques et les tendances des systèmes d’information pour les RH.

Il a été écrit au sein du Cercle SIRH et coordonné par Gérard Piétrement et Françoise Bragard.

Le livre s'adresse tant aux responsables SIRH, qu'aux managers et collaborateurs des DRH, aux informaticiens, aux acteurs du marché des solutions de gestion, aux consultants, et aux universitaires, chercheurs ainsi qu'aux étudiants.

 

 Première Partie : Du recrutement à la gestion des talents et à la rémunération

 

 Hamid Hidja
   Camille Travers
Le recrutement
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Jacques Coffinières
La gestion administrative
Arnaud Michel
Arnaud Michel
La GTA et la planification 
Jacques Cormoreche
    Jacques Cormoreche
La paie
Vincent Paugam
Vincent Paugam
 La paie
Linnet Kotek
Linnet Kotek
La formation

SR 
Sébastien Rolland
La gestion des talents
Alban Bureau
Alban Bureau
La rémunération et les avantages
 
Deuxième Partie : Les aspects règlementaires et le pilotage

 

Benjamine Fielder
Éloíse Urbain
La protection de données
Stphane Leriche b
Claire de Bechillon
La dématérialisation
Ariane Mole
Cédric Fradin
La datavisualisation
 Guillaume Pertinant
Guillaume Pertinant
Du SIRH à l'analytique RH
Franois Geuze
François Geuze 
La fonction SIRH
Cecile Kavakdjian b
Cécile Kavakdjian
Le SIRH: les leviers de la performance
  
 
 
 
Troisième Partie : L'évolution du SIRH vers l'international et le SMRH

 

 Franois Geuze
Françoise Bragard
Le SIRH à l'international
Vincent Paugam
Cesar Campana
L'IA au service des RH
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 Arthur Marcel
Les chatBot RH
Jean Focheux
Stéphane Poignant
Le digital RH
Carole Blancot
Carole Blancot 
Les réseaux sociaux
Grard Pitrement
Gérard Piétrement
Le SMRH
 
 
  

 

Conclusion

 

Eric Duez
Alexandre Bouvresse
 
 
 
 
 
 
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