Plan du site
- Chroniques
- 7 erreurs à éviter dans un projet SIRH
- Réussir sa transformation SIRH : méthodes et pièges à éviter
- Une matinée au cœur de la transformation SIRH !
- Rencontres avec les étudiants du master SIRH de Montpellier
- Comment rendre votre plate-forme SIRH plus attractive ?
- Data Warehouse RH : de la conception aux usages métiers
- Découvrez les activités du Cercle SIRH et du réseau en 2025
- Participez à notre étude benchmark SIRH 2024
- Atelier sur les outils de boarding
- Atelier sur les outils de recrutement
- Découvrez les activités du Cercle SIRH et du réseau en 2024
- Les rencontres du digital et de la performance RH 2023
- Rencontres avec les étudiants du master SIRH de Montpellier
- Atelier sur le SIRH à l'international
- Notre MOOC sur le SIRH et Digital RH
- Les prospectives de l'université de printemps du SIRH 2022
- Lunch and Learn sur les actualités du SIRH
- Les 3èmes états généraux du SIRH : État de l'art, nouveautés et limites
- La stratégie d’Adaptive Learning au cœur des nouvelles méthodes d’apprentissage
- Relations écoles
- Le Cercle SIRH met à disposition un espace public
- Restitution des résultats du benchmark SIRH 2021
- 1er Forum de la formation SIRH
- 3 Minutes avec Le Cercle SIRH
- Les enjeux et les risques de recruter avec des algorithmes
- 2020 - la fonction SIRH en entreprise - 168 participants
- La fonction SIRH et Digital RH en entreprise 2020 : résultats des 100 premiers participants
- La fonction SIRH et Digital RH en entreprise 2020 : missions, profils et rémunérations
- Retour d’expérience Arkema, Laurence Coin
- MagRH n°10 : nos membres ont la parole !
- Assemblée Générale 2018
- Participez à notre étude sur le Digital RH - 2019
- Les chatbots le nouvel allié des RHs ?
- MOOC SIRH : Conduire les projets et gérer les outils
- Etats Généraux du SIRH et du Digital RH - 2019
- Un SIRH pour le monde entier
- Fonction SIRH et digital RH
- SIRH : le retour sur investissement est assuré
- Du CV papier au co-recrutement digital ?
- L’articulation SIRH et Digital RH
- Mener un projet en Saas
- La digitalisation de la fonction RH
- La génération Z se met au travail
- QlikView, Challenger de BusinessObjects ?
- Les états généraux du SIRH - 2018
- Un nouveau groupe linked-in sur le SIRH et Digital RH
- Les 7 tendances 2018
Les objectifs de notre association
Partager
Nos journées d’étude autour d'un thème fédérateur facilitent les partages professionnels et nos ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité ou des pratiques autour des outils et/ou des processus.
Se tourner vers l'avenir
C’est l’objectif de notre diner débat en présentiel et de notre déjeuner débat en visioconférence qui sont tous les deux organisés autour des prospectives du digital et de la performance RH.
S'ouvrir
Notre forum en visioconférence est ouvert à tous et rassemble une soixantaine de personnes autour des écoles qui ont des formations diplômantes. Notre afterwork en présentiel est également ouvert aux invités des membres du réseau.
Mesurer et donner les tendances
Nos benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, fonction publique, international, actualités).
Transmettre
Notre Mooc a pour objectif de faire découvrir le SIRH ou le pilotage social, nos ouvrages d’enrichir et d’approfondir les connaissances sur ces sujets. Nous organisons également une formation qualifiante sur le SIRH et sur les CSP RH.
0671577990