Ce matin, BPCE a ouvert ses portes aux étudiants du Master 2 SIRH de l’IAE Montpellier, accueillis au 29e étage dans le cadre d’une visite organisée en lien avec le Cercle SIRH.

visite iae montpellier bpce
De 9 h à 12 h, dans un cadre impressionnant offrant une vue panoramique sur Paris, les étudiants ont eu l’opportunité de découvrir, au plus près du terrain, les réalités, les enjeux et la vision du SIRH au sein du Groupe BPCE.

Au programme de cette matinée riche en échanges :

Laurent Pilliet a ouvert la rencontre en présentant le Cercle SIRH, son rôle, sa communauté et ses missions. Une introduction précieuse pour rappeler combien cette communauté accompagne une profession en pleine évolution.

Puis sont venus deux témoignages particulièrement inspirants.

Claire de Bechillon, directrice Programme Workforce DSI Corporate, a partagé un panorama éclairant du Groupe BPCE et des projets SIRH qu’elle a portés tout au long de sa carrière. Du coffre-fort électronique à la mise en place d'un bus de données RH en passant par une solution d’onboarding, elle a illustré avec passion ce que signifie piloter la transformation digitale RH dans un grand groupe bancaire. Un parcours riche, concret et inspirant.

Jean-Philippe Dauvergne, directeur du SIRH Groupe, a ensuite partagé la vision stratégique du SIRH au sein du Groupe BPCE. Avec clarté et conviction, il a présenté les grandes orientations qui structurent les choix technologiques et organisationnels du Groupe, offrant ainsi aux étudiants une lecture concrète et prospective des défis qui les attendent dans leurs futures fonctions.

Un grand merci à Anne Loubes, responsable pédagogique du Master SIRH, qui a rendu cette rencontre possible. Sa capacité à créer des passerelles entre le monde académique et les réalités du terrain est une vraie richesse pour ses étudiants.

Merci également à Gregory Bouviala pour son accompagnement.

Et surtout, un immense merci aux étudiants.

Ce qui a rendu cette matinée particulièrement marquante, c’est la qualité des échanges. Leur curiosité, leur implication et la pertinence de leurs questions ont montré à quel point ils sont déjà des professionnels du SIRH en devenir.

Merci à chacune et chacun d’entre vous :

Sarah ABOUDI, Mauryne Annette, Eva Balboa, Loanne Bruegghe, Clément Courbis Tercero, Nina Dewkurun, Ayoub El Hessaini, Marianne FALOLA, Othilie GUILLERAULT, Sarah HARAS, Valentine Herrmann, Morgan HOGUEL, Gaëlle Lappart, Elodie Le Charpentier, Océane M., Horus OLOUFADE, Mounira, Arnaud RAZAFINDRABE, Olivier Richaud, Xavier Rodriguez, Manon Roucaute, Marie Kerbine Toussaint, Manon ZANINI.

Des matinées comme celle-ci illustrent pleinement l’une des missions du Cercle SIRH : transmettre, inspirer et contribuer à former la prochaine génération de professionnels qui façonneront le SIRH de demain.

Les objectifs de notre association

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Partager

Nos journées d’étude autour d'un thème fédérateur facilitent les partages professionnels et nos ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité ou des pratiques autour des outils et/ou des processus.

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Se tourner vers l'avenir

C’est l’objectif de notre diner débat en présentiel et de notre déjeuner débat en visioconférence qui sont tous les deux organisés autour des prospectives du digital et de la performance RH.

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S'ouvrir

Notre forum en visioconférence est ouvert à tous et rassemble une soixantaine de personnes autour des écoles qui ont des formations diplômantes. Notre afterwork en présentiel est également ouvert aux invités des membres du réseau.

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Mesurer et donner les tendances

Nos benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, fonction publique, international, actualités).

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Transmettre

Notre Mooc a pour objectif de faire découvrir le SIRH ou le pilotage social, nos ouvrages d’enrichir et d’approfondir les connaissances sur ces sujets. Nous organisons également une formation qualifiante sur le SIRH et sur les CSP RH.

88

entreprises / écoles membres

168

répondants à l'étude de la fonction SIRH

194

documents dans l'espace membres

81

entreprises au benchmark SIRH

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