Voilà la liste des activités 2025 auxquelles les membres du Cercle SIRH peuvent participer : 

 

premier trimestre

  • forum réseau Digital et performance RH (jeudi 6 février)
  • atelier utilisation SF (vendredi 14 mars)
  • journée d'étude en présentiel Comment rendre une plate-forme attractive et communiquer vers les utilisateurs du SIRH (mardi 25 mars)  

deuxième trimlestre

  • journée d'étude en visio-conférence Comment rendre une plate-forme attractive et communiquer vers les utilisateurs du SIRH,(mardi 1 avril)
  • ateleir utilisation modules workday (vendredi 25 avril)
  • journée d'étude présentiel Partage et complémentarité des rôles entre SI et RH (mardi 10 juin)
  • journée d'étude visioconférence Partage et complémentarité des rôles entre SI et RH (mardi 17 juin)
  • rencontres du digital et de la performance RH (mardi 24 juin)

troisième trimestre

  • afterworfk en septembre
  • journée d'étude présentiel : La data gouvernance (mardi 16 septembre)
  • journée d'étude visioconférence La data gouvernance (mardi 23 septembre)
  • atelier thématique

quatrième trimeste

  • journée d'étude présentiel : Les IA (génératives, agentives ?) (jeudi 4 décembre)
  • journée d'étude présentiel : Les IA (génératives, agentives ?) (jeudi 11 décembre)
  • atelier thématique

Compte tenu des réunions trimestrielles du bureau, des ateliers ou des études complémentaires sur des sujets d'actualités ou de fond pourront être organisés en complément de ce calendrier.

Vous pouvez adhérer ou renouveller votre adhésion grâce au lien suivant https://www.le-cercle-sirh.com/adhesion.html

Les objectifs de notre association

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Partager

Nos journées d’étude autour d'un thème fédérateur facilitent les partages professionnels et nos ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité ou des pratiques autour des outils et/ou des processus.

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Se tourner vers l'avenir

C’est l’objectif de notre diner débat en présentiel et de notre déjeuner débat en visioconférence qui sont tous les deux organisés autour des prospectives du digital et de la performance RH.

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S'ouvrir

Notre forum en visioconférence est ouvert à tous et rassemble une soixantaine de personnes autour des écoles qui ont des formations diplômantes. Notre afterwork en présentiel est également ouvert aux invités des membres du réseau.

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Mesurer et donner les tendances

Nos benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, fonction publique, international, actualités).

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Transmettre

Notre Mooc a pour objectif de faire découvrir le SIRH ou le pilotage social, nos ouvrages d’enrichir et d’approfondir les connaissances sur ces sujets. Nous organisons également une formation qualifiante sur le SIRH et sur les CSP RH.

81

entreprises / écoles membres

168

répondants à l'étude de la fonction SIRH

194

documents dans l'espace membres

81

entreprises au benchmark SIRH