Les 24 et 31 mars prochains, le Cercle SIRH organisera ses deux premières journées d’études de l’année 2026,

data warehouse

dédiées à la mise en place d’un data warehouse RH : design, alimentation des données et usages métiers.
🛑Un sujet au cœur des enjeux actuels des directions RH et SIRH, entre pilotage, fiabilité des données et aide à la décision. Un sujet crucial à une époque où les applications d’IA demandent un accès rapide à des données nombreuses et fiables.
🛑La matinée sera consacrée aux tendances et enjeux structurants. Benoît Chéroux proposera un panorama des grandes tendances autour des data warehouses RH :
• rôle stratégique de la data RH,
• choix d’architecture et de design,
• présentation des solutions technologiques,
• alimentation avec les data venant des solutions on-premise et des logiciels Saas,
• articulation entre SIRH, BI et gouvernance des données,
• conditions de réussite pour passer d’un projet technique à un outil réellement utile.
Une intervention pour poser le cadre, partager des repères communs et nourrir la réflexion collective.
🛑L’après-midi sera dédiée aux retours d’expérience concrets, avec :
• un tour de table des membres participants, pour partager leurs avancées en interne dans la mise en place — ou non — d’un data warehouse RH, avec un focus sur les difficultés rencontrées et les arbitrages réalisés ;
• un REX approfondi du Groupe BPCE, illustrant la réalité opérationnelle d’un projet de data warehouse RH : choix réalisés, enseignements tirés, usages déployés et feuille de route pour les prochains mois.
🛑Des journées d’échanges pensées pour croiser les regards et confronter les approches terrain. Ces rencontres s’adressent aux membres du Cercle SIRH, professionnels du SIRH, souhaitant structurer, fiabiliser et exploiter durablement leurs données RH.
Ces journées sont préparées par la référente du Cercle SIRH, Laurence Sgoluppi, ainsi que Laurent Pilliet et Gérard PIETREMENT.
Rendez-vous les 24 et 31 mars pour ces deux journées résolument orientées pratiques et partages.
🛑Il reste encore quelques places pour la journée en présentiel le 24 mars à l’hôtel Édouard 7 (métro Opéra) et pour la journée en distanciel le 31 mars sur Teams. Pour s’inscrire, cliquer ici https://lnkd.in/ePcJEqWb.

Les objectifs de notre association

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Partager

Nos journées d’étude autour d'un thème fédérateur facilitent les partages professionnels et nos ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité ou des pratiques autour des outils et/ou des processus.

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Se tourner vers l'avenir

C’est l’objectif de notre diner débat en présentiel et de notre déjeuner débat en visioconférence qui sont tous les deux organisés autour des prospectives du digital et de la performance RH.

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S'ouvrir

Notre forum en visioconférence est ouvert à tous et rassemble une soixantaine de personnes autour des écoles qui ont des formations diplômantes. Notre afterwork en présentiel est également ouvert aux invités des membres du réseau.

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Mesurer et donner les tendances

Nos benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, fonction publique, international, actualités).

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Transmettre

Notre Mooc a pour objectif de faire découvrir le SIRH ou le pilotage social, nos ouvrages d’enrichir et d’approfondir les connaissances sur ces sujets. Nous organisons également une formation qualifiante sur le SIRH et sur les CSP RH.

84

entreprises / écoles membres

168

répondants à l'étude de la fonction SIRH

194

documents dans l'espace membres

81

entreprises au benchmark SIRH