Offrir une vision 360° des « RH et des chiffres » grâce aux témoignages de spécialistes en la matière.
Accueillie avec succès le 17 octobre 2019, la 2e édition des États Généraux du Cercle SIRH et du Digital RH était composée de 3 tables rondes et un Keynote.
Lire la suite : Etats Généraux du SIRH et du Digital RH - 2019
Organisé par Danaé conseil, en partenariat avec Association Le Cercle SIRH et Digital RH, cette étude a pour but d’identifier et d’analyser les pratiques du Digital RH.
Lire la suite : Participez à notre étude sur le Digital RH - 2019
Notre assemblée générale s'est déroulée le mardi 09 avril, elle a réuni une vingtaine de grandes entreprises.
Ce MOOC a pour objectif de vous faire découvrir ou approfondir vos connaissances sur le SIRH. Il est composé de trois modules.
Lire la suite : MOOC SIRH : Conduire les projets et gérer les outils
Une rencontre inédite des professionnels dédiée au SIRH
Les tendances en matière de solutions RH/SIRH, ce que nous réserve l'année 2018 :
L'objectif de ce nouveau groupe, avec une ligne éditoriale simple, est le suivant :
Lire la suite : Un nouveau groupe linked-in sur le SIRH et Digital RH
Quelles applications pour les chatbots en RH ? Vont-ils entraîner une déshumanisation de la fonction RH ?
La gestion des ressouces humaines a enfin pris une dimension internationale et suit la tendance de la globalisation des entreprises.
La fonction SIRH est actuellement impactée par l’explosion du «digital RH».
Descriptif des leviers d'action qui influencent les coûts du SIRH : externalisation, SaaS, ERP - best of breed, e-RH, CSP et dématérialisation.
Lire la suite : SIRH : le retour sur investissement est assuré
Les objectifs de notre association
Partager
Les journées d’étude sont organisées autour d'un thème pertinent avec un animateur, un retour d'expérience et un tour de table, les ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité, et l'espace membres offre la possibilié de communiquer avec les autres membres et de consulter l'ensemble des documents.
Se tourner vers l'avenir
L'université de printemps en résidentiel est composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, le programme est élaboré par le bureau.
S'ouvrir
Les rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à toute la communauté et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats
Mesurer et donner les tendances
Les benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, Digital RH, international, CSP RH, etc..)
Transmettre
Le Mooc est à destination de ceux qui veulent découvrir le SIRH, les ouvrages pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances sur le SIRH et le forum pour ceux qui cherchent une formation en école / université
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