Le Cercle SIRH souhaite être mieux entendu et force de proposition face à l'administration au niveau des évolutions législatives et des problèmes opérationnels.

Quatres tables rondes seront organisées l'après-midi du 20 septembre 2018, avec les thématiques suivantes : 

L'objectif de ce nouveau groupe, avec une ligne éditoriale simple, est le suivant :

Les tendances en matière de solutions RH/SIRH, ce que nous réserve l'année 2018 :

Quelles applications pour les chatbots en RH ? Vont-ils entraîner une déshumanisation de la fonction RH ?

La gestion des femmes et des hommes dans l’entreprise a enfin pris une dimension internationale et suit la tendance de la globalisation des entreprises.

La fonction SIRH est actuellement impactée par l’explosion du «digital RH».

Descriptif des leviers d'action qui influencent les coûts du SIRH : externalisation, SaaS, ERP - best of breed, e-RH, CSP et dématérialisation. 

Quelles sont les nouvelles attentes des générations Y et Z en terme de recrutement ? 

Quelles sont les particularités de la gestion de projet Saas ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter ?

Partager une même vision du "Digital RH", c’est d’abord  comprendre le "Digital".

Les premiers nés de la génération Z sont en âge de débuter leur carrière professionnelle. Quelles sont leurs valeurs et attentes ?

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